Informations générales

Référence

2019-10860  

Date de première publication

06/06/2019

Date de publication

06/06/2019

Description du poste

Filière

Support

Métier/Emploi

RESSOURCES HUMAINES – GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F

Type de contrat

CDD

Durée du contrat si CDD

6 mois

Temps de travail

Temps complet

Missions

Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. 

Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de :

– Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, des relations sociales

– Assurer le suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes

– Saisir et suivre les données administratives RH 

– Informer et apporter appui et conseil auprès des agents et de l’encadrement

– Appliquer les règles légales et conventionnelles liées à son activité

– Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique

– Travailler  en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines

– Etre en contact régulier avec les autres services des fonctions support

Spécificités du poste

Au sein du service Qualité de Vie au Travail et Dialogue Social

Principales missions :

·  Accompagner les situations de réintégration des agents dans le cadre de la rénovation du dialogue social,

·  Conseiller et répondre aux situations individuelles ou collectives en matière de conditions de vie au travail (réintégration, aménagement de poste…)

·  Assurer un suivi des indicateurs associés,

·  Participer à l’élaboration et à la diffusion d’outils de prévention, de procédures,

·  Etre en appui sur le périmètre Dialogue Social

 

 

Compétences

Connaissance des règles légales en matière de gestion des ressources humaines

 Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés

 Capacité à communiquer par écrit et par oral avec clarté et concision

 Capacité à écouter, à reformuler et à synthétiser

Capacité à travailler en équipe

 Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat

Rémunération annuelle brute (Equivalent temps plein)

26 200 €

Calendrier

Date de prise de poste souhaitée

1er juillet

Localisation du poste

Localisation du poste

DR Bretagne, Ille et Vilaine (35), DR BRETAGNE (27000)

Déplacements

Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l’exercice des missions et formations dispensées

Profil candidat

Profil souhaité

·  Parfaite maîtrise du pack office et aptitude à l’utilisation d’outils et logiciels internes

·  Expérience dans un service RH (idéalement Relations Sociales et/ou Gestion de Carrières)

·  Expérience dans l’ « écoute active » et la conduite d’entretiens

·  Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle

·  Qualité relationnelle et esprit d’équipe

·   Etre force de proposition

Diplôme

BAC +2

Expérience professionnelle

De 1 à 3 ans