Informations générales

Référence

2019-10693  

Date de première publication

29/05/2019

Date de publication

29/05/2019

Description du poste

Filière

Support

Métier/Emploi

RESSOURCES HUMAINES – GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F

Type de contrat

CDD

Durée du contrat si CDD

6 mois

Temps de travail

Temps complet

Missions

Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction. 

Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de :

– Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, des relations sociales

– Assurer le suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes

– Saisir et suivre les données administratives RH 

– Informer et apporter appui et conseil auprès des agents et de l’encadrement

– Appliquer les règles légales et conventionnelles liées à son activité

– Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique

– Travailler  en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines

– Etre en contact régulier avec les autres services des fonctions support

Spécificités du poste

Au sein du service Parcours et compétences et en appui du pôle recrutement et du pôle formation.

Principales activités :

– Établir des documents administratifs (attestations, contrats et avenants au contrat de travail)
– Saisir et suivre les données administratives (habilitations, gestion des temps, formation)
– Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement et de la formation (saisie et diffusion d’offres d’emploi, constitution des dossiers de candidatures, transmission et suivi des candidatures, gestion et suivi des inscriptions formation)
– Gérer le processus de recrutement CDD (validation des candidatures, suivi du budget, préparation tableau)
– Participer à la conception et au suivi de dispositifs de gestion des carrières
– Contribuer à la gestion le suivi administratif des sessions de formations
– Archiver et classer les documents RH
 

La personne sera en contact avec les différents interlocuteurs de la DRH et les agences

Compétences :

– Rigueur, autonomie et organisation
– Capacité à travailler en équipe

– Capacité d’adaptation

Poste Basé à Rennes

Salaire annuel brut sur 14,5 mois

Compétences

Connaissance des règles légales en matière de gestion des ressources humaines

 Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés

 Capacité à communiquer par écrit et par oral avec clarté et concision

 Capacité à écouter, à reformuler et à synthétiser

Capacité à travailler en équipe

 Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat

Rémunération annuelle brute (Equivalent temps plein)

26 200 €

Calendrier

Date de prise de poste souhaitée

1er juillet

Localisation du poste

Localisation du poste

DR Bretagne, Ille et Vilaine (35), DR BRETAGNE (27000)

Déplacements

Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l’exercice des missions et formations dispensées

Profil candidat

Profil souhaité

– Expérience de 1 à 2 ans sur même type de poste
– Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word / Excel/ PowerPoint/ Outlook),
– Connaissance de Peoplesoft, Talentsoft (SIRHUS) et HOROQUARTZ idéalement

Diplôme

BAC +2

Domaine d’étude

Ressources Humaines

Expérience professionnelle

De 1 à 3 ans