Informations générales
Référence
2019-10693
Date de première publication
29/05/2019
Date de publication
29/05/2019
Description du poste
Filière
Support
Métier/Emploi
RESSOURCES HUMAINES – GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du poste
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F
Type de contrat
CDD
Durée du contrat si CDD
6 mois
Temps de travail
Temps complet
Missions
Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction.
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de :
– Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, des relations sociales
– Assurer le suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes
– Saisir et suivre les données administratives RH
– Informer et apporter appui et conseil auprès des agents et de l’encadrement
– Appliquer les règles légales et conventionnelles liées à son activité
– Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique
– Travailler en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines
– Etre en contact régulier avec les autres services des fonctions support
Spécificités du poste
Au sein du service Parcours et compétences et en appui du pôle recrutement et du pôle formation.
Principales activités :
– Établir des documents administratifs (attestations, contrats et avenants au contrat de travail)
– Saisir et suivre les données administratives (habilitations, gestion des temps, formation)
– Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement et de la formation (saisie et diffusion d’offres d’emploi, constitution des dossiers de candidatures, transmission et suivi des candidatures, gestion et suivi des inscriptions formation)
– Gérer le processus de recrutement CDD (validation des candidatures, suivi du budget, préparation tableau)
– Participer à la conception et au suivi de dispositifs de gestion des carrières
– Contribuer à la gestion le suivi administratif des sessions de formations
– Archiver et classer les documents RH
La personne sera en contact avec les différents interlocuteurs de la DRH et les agences
Compétences :
– Rigueur, autonomie et organisation
– Capacité à travailler en équipe
– Capacité d’adaptation
Poste Basé à Rennes
Salaire annuel brut sur 14,5 mois
Compétences
Connaissance des règles légales en matière de gestion des ressources humaines
Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés
Capacité à communiquer par écrit et par oral avec clarté et concision
Capacité à écouter, à reformuler et à synthétiser
Capacité à travailler en équipe
Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat
Rémunération annuelle brute (Equivalent temps plein)
26 200 €
Calendrier
Date de prise de poste souhaitée
1er juillet
Localisation du poste
Localisation du poste
DR Bretagne, Ille et Vilaine (35), DR BRETAGNE (27000)
Déplacements
Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l’exercice des missions et formations dispensées
Profil candidat
Profil souhaité
– Expérience de 1 à 2 ans sur même type de poste
– Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word / Excel/ PowerPoint/ Outlook),
– Connaissance de Peoplesoft, Talentsoft (SIRHUS) et HOROQUARTZ idéalement
Diplôme
BAC +2
Domaine d’étude
Ressources Humaines
Expérience professionnelle
De 1 à 3 ans