Informations générales

Référence

2019-10369  

Date de première publication

11/06/2019

Date de publication

11/06/2019

Description du poste

Filière

Support

Métier/Emploi

INNOVATION, RESPONSABILITE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE – CHARGE(E) DE L’INNOVATION

Intitulé du poste

CHARGE(E) DE L’INNOVATION H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Missions

Missions

Dans le cadre de sa mission de service public, Pôle emploi, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de Pôle emploi agissent au quotidien pour leur satisfaction.

Au sein de la direction, vous aurez pour mission  de :

– Contribuer  à définir et mettre en place une démarche d’innovation dans la mise en œuvre des projets stratégiques de Pôle Emploi

– Concevoir et produire des études de veille en innovation

– Animer la réflexion sur les pratiques et les services innovants

– Mettre en œuvre le conseil en innovation

– Piloter et suivre des expérimentations dans le cadre de projets d’innovation

Spécificités du poste

Au sein de la Direction de la Stratégie de l’Innovation de la RSE et du Lab, le département innovation est une fonction support, ayant pour principale mission de donner des moyens pour innover.
Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un profil expérimenté particulièrement sur ces 2 axes :

1/ Accompagner des porteurs de projets innovants lors des différentes phases, avec la capacité de :

guider vers les études préalables pour l’approfondissement utile à un cadrage solide de « test&learn » (aide à la recherche d’informations et à l’écoute usagers, mise en relation avec des experts,…),donner un feedback constructif sur le cadrage d’un concept dans toute ses dimensions : description de la cible, explicitation de la problématique, valeur ajoutée de la réponse apportée, impact et faisabilité du concept,…suivre le test avec les recommandations adaptées à la situation : selon le sujet, les parties prenantes, le résultat des itérations,…anticiper et soutenir l’analyse des indicateurs pour un bilan efficient : avec une focale de performance opérationnelle et sociale

Avec une posture de coach : le soucis de faciliter et de permettre l’appropriation des méthodes et outils proposés.

2/ Participer à la veille prospective : il s’agit cette fois d’une capacité de vision bien plus long terme, pour nous permettre l’anticipation des tendances de demain et leur exploitation au profit d’un futur ainsi mieux appréhendé

Compétences

Connaissance de l’écosystème de l’innovation

Connaissance de la méthodologie de conduite de projet

Capacité à travailler en équipe

Capacité à exploiter, à analyser

Rémunération annuelle brute (Equivalent temps plein)

A définir selon profil

Calendrier

Date de prise de poste souhaitée

1er juillet

Localisation du poste

Localisation du poste

Direction Generale PE

Déplacements

Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l’exercice des missions et formations dispensées

Profil candidat

Profil souhaité

Dispose d’aptitudes en matière de conduite de projets et de communication, ainsi que d’une réelle capacité d’écoute.

Capacité à : analyser et synthétiser, planifier, manier des indicateurs tant quantitatifs que qualitatifs, être force de proposition, être autonome, travailler en transversalité et en coopération

Diplôme

BAC +5

Expérience professionnelle

Plus de 5 ans