Un espace à soi: comment les femmes forgent une nouvelle façon de travailler

Il était une fois, le «club des garçons» fonctionnait comme un nom; maintenant, cela fonctionne plus comme une insulte. En ces temps nouveaux – temps de #Moi aussi et un méchant pantomime d'un président qui s'empare de la chatte – le terme évoque un sens d'exclusivité et un privilège acquis. Cela suggère un statu quo, pas une motion en avant; cela évoque un sous-texte de la misogynie – comme un cerf, mais en costume. Le temps passe sur la culture alpha.

Mais le changement laisse un vide de pouvoir. Et tandis que les réseaux exclusivement masculins disparaissent dans l’ombre, honteux, les versions du sexe plus juste deviennent un puissant mouvement. Au cours des deux dernières années, comme femmes se sont battus pour un nouveau statut – politiquement, socialement et professionnellement – un réseau de réseaux de femmes s'est étendu à travers les villes et le cyberespace, symbole du progrès, avec des programmes à définir et un pouvoir de déstabilisation de la vieille garde.

Au cours de l’année écoulée, AllBright est devenu la pierre angulaire du milieu des affaires féminin de la capitale. Les femmes d'affaires Debbie Wosskow et Anna Jones ont fondé le premier club réservé aux femmes au Royaume-Uni en mars dernier et réside actuellement dans une maison de ville géorgienne de quatre étages située à Rathbone Place à Fitzrovia, dotée de canapés monochromes et de tables de bistrot à la française. accueillant des salles de réunion, un bar, un salon et une petite salle de sport. L’abonnement annuel coûte 1 150 £ (750 £ si vous avez moins de 30 ans).

The AllBright a récemment annoncé son intention d'ouvrir un deuxième espace londonien à Maddox Street, Mayfair, au printemps, et un site à West Hollywood en été. Les événements à venir au club original incluent une fête «Galentine» et une discussion sur la fertilité.

Anne-Marie Imafidon: "On dort sur le potentiel des filles"

«Les espaces physiques sont une nécessité pour les fondatrices au Royaume-Uni aujourd'hui», expliquent Wosskow et Jones. «Au cours de nos recherches, 32% des fondatrices ou des femmes fondatrices en herbe nous ont dit qu'elles avaient besoin d'un lieu de travail pour lancer ou développer leur entreprise. Parmi ceux-ci, 27% se sont qualifiés de «nomades» – ils utilisent actuellement des espaces de coworking ou des cafés; 33% ont déclaré avoir besoin d'un environnement plus professionnel pour mener leurs affaires ou rencontrer des clients; et 19% ont déclaré qu’il était impossible de faire quoi que ce soit dans leur environnement actuel – il y a trop de distractions ou de demandes en concurrence, ce qui signifie qu’elles ne peuvent tout simplement pas se concentrer. "

De plus, les clubs permettent aux femmes de trouver des modèles. «L’écart de confiance entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail est encore dramatique, notamment parmi les femmes âgées de 20 à 30 ans environ.» Cette idée – que les réseaux de femmes puissent donner aux femmes plus de confiance en elles et plus puissant, est également l’un des Les pierres angulaires du livre de Mary Portas, gourou de la vente au détail, Work Like a Woman. Le livre était la charge de la femme pensive pour Noël 2018.

Aux États-Unis, il ya The Wing – le slogan: "Your throne away from home" (Le trône loin de chez vous) – qui a commencé comme un espace de travail collaboratif pour les femmes dans le district Flatiron de New York, parfaitement situé sur Ladies’s Mile. Il a maintenant trois clubs à New York, un à Washington DC, un à San Francisco et un à Los Angeles, d'autres à Chicago, Boston, Toronto, Seattle et Londres plus tard cette année.

Audrey Gelman de l'aile (Getty Images pour Glamour)

Il est plus jeune que le AllBright et sa foule est plus créative: la marque est rose millénaire et les clubs sont décorés de néons avec slogan («espace personnel») et d'étagères à couleurs coordonnées (cataire pour Instagram – The Wing compte près de 340 000 adeptes. ). Son avant-poste SoHo dans le Lower Manhattan dispose d’une salle de lactation et d’une petite aile pour les enfants de ses membres; le clubhouse de DC a une salle de méditation dédiée.

L’escadre a été co-fondée par Lauren Kassan et Audrey Gelman, une ancienne élève de la campagne présidentielle d’Hillary Clinton, qui, dans une autre vie, a eu un caméo récurrent dans Lena Dunham’s Girls, une amie d’enfance. À la fin de 2017, il a réuni 32 millions de dollars pour poursuivre sa croissance. WeWork est l'un de ses investisseurs. Il compte maintenant plus de 5 000 membres, dont Emily Weiss, fondatrice de Dunham et Glossier. L'adhésion annuelle coûte plus de 2 000 £ par an.

"Les branches de l’aile ont des espaces pour les enfants des membres et des salles dédiées à la méditation."
    
    
        Phoebe Luckhurst

Certes, avec des cotisations aussi réduites, les deux pourraient être accusés de créer leur propre salle uniquement pour un certain groupe démographique de féministes assez privilégiées. Wosskow et Jones soulignent que AllBright gère un programme numérique gratuit de 10 semaines conçu pour doter les femmes de compétences professionnelles pratiques: «Les candidates ont simplement besoin d'un ordinateur et d'une connexion Wi-Fi.» The Wing dispose d'un historien interne – évidemment – appelé Alexis Coe, qui produit une (excellente) série de podcasts intitulée No Man's Land, qui met en lumière les femmes oubliées et incompris de l’histoire. C’est gratuit et accessible à tous ceux qui possèdent un smartphone et des écouteurs. La branche philanthropique de l’escadre travaille avec des œuvres de bienfaisance féminines – notamment Black Girls Code, The Legal Aid Society et Women’s Prison Association.

Néanmoins, les réseaux informatiques constituent un espace plus démocratique – et ils apparaissent partout. Prenez n'importe quel secteur de la capitale, qu’il s’agisse d’un cabinet d’avocats, d’une agence de publicité ou d’une banque, et vous trouverez un groupe motivé d’agitatrices éloquentes et passionnées qui communiquent via un bulletin d’information ou un groupe WhatsApp de la guérilla.

«Certaines industries auront besoin d’eux plus que d’autres, mais si un réseau de femmes est un espace qui permet aux femmes d’être honnêtes au sujet de leurs problèmes et de partager des conseils, quelle industrie ne bénéficierait pas de cela?», Déclare Ella Horne, une des trois membres fondateurs de

Le flip [Female Leadership in Publishing], une nouvelle lettre d'information pour les femmes qui met en lumière les leaders de l'industrie et dirige les abonnées vers des événements intéressants. «Ouvrir l'accès aux conseils de femmes brillantes est un moyen de créer un changement positif», a-t-elle ajouté.

Horne, qui travaille dans le marketing à la maison d'édition Transworld, a lancé The Flip le mois dernier avec Sophie Christopher et Helena Gonda, qui travaillent respectivement à Penguin Random House et à Transworld. Le trio aurait été «tranquillement ravi» si leur projet passion avait touché 2 000 personnes d’ici la fin de l’année – il comptait déjà plus de 3 000 abonnés.

Bloom UK, dont le dernier événement en novembre avait eu lieu dans une agence de marketing à Brick Lane, comprenait des panels sur la rémunération, les privilèges et les congés parentaux, ainsi que le discours liminaire de Caroline Criado-Perez, militante de haut niveau.

La deuxième source est la réponse du journalisme – un réseau créé par des femmes journalistes dans le sillage tumultueux de #MeToo, qui fournit un mentorat aux femmes journalistes qui naviguent dans une industrie toujours alimentée par le test des testeurs.

La Coven Girl Gang, créée par Sapphire Bates, est une pépinière de réseaux, une pépinières d'entreprises, destinée à de jeunes entrepreneuses. Il compte maintenant près de 17 000 membres sur Instagram. L’adhésion – qui débute à 13 £ démocratiques par mois – vous donne accès à des ateliers en ligne permettant d’acquérir des compétences pédagogiques telles que la stratégie de marque et le marketing. Il existe également des plans d’affaires téléchargeables et un club de lecture. Le compte Instagram traite de memes accrocheurs (Mean Girls) et de citations inspirantes. Bates le considère comme une «fraternité».

Debbie Wosskow et Anna Jones de AllBright (Natalie Williams)

De même, Sharmadean Reid, chef de file dans le secteur de la beauté, a lancé Future Girl Corp en 2016 avec pour mission de «soutenir la prochaine génération de futures femmes chefs d'entreprise et chefs d'entreprise». Il organise des tables rondes et des ateliers sur la rédaction d'un plan d'entreprise et sur la visibilité de votre idée.

Même Bumble, l'application de rencontres «féministe» lancée en décembre 2014 en guise de réplique à la misogynie de Tinder, dépasse désormais le simple balayage. Il a lancé une plate-forme de réseautage professionnel (Bumble Biz) et lancé un fonds destiné aux réalisatrices, The Female Film Force, qui a octroyé 20 000 £ à cinq projets en août. Les films ont été projetés le mois dernier à Londres.

«Développer le réseautage professionnel faisait toujours partie de notre vision globale», explique Whitney Wolfe Herd, fondatrice de Bumble. «Misogynie et déséquilibre dans le sexe La dynamique existait bien au-delà de la datation, mais la datation est l'endroit où nous avons le plus d'impact au lancement. Une fois que notre marque, notre mission et notre message ont commencé à gagner du terrain dans l’espace de rencontres, nous avons développé l’amitié et le réseautage en deux ans. Nous construisons un monde numérique avec des femmes à l’esprit et cela n’a jamais été fait auparavant. »

Trouvez votre tribu dans le nouveau club de Londres

Par Samuel Fishwick

Si vous ne vous qualifiez pas pour la nouvelle vague de clubs féminins de Londres mais que vous ne supportez toujours pas le code vestimentaire exclusif, détendez-vous – il existe de nombreuses alternatives aux institutions plus vénérables de la ville.

Deuxième maison

Meilleur pour: ceux qui cherchent à élargir leurs horizons.

L'ancien conseiller gouvernemental Rohan Silva dirige quatre espaces de travail collaboratif à Spitalfields (photo), Holland Park, London Fields et Clerkenwell Green, ainsi que des succursales à Lisbonne et à Los Angeles. Les clubs attirent un large éventail d'entreprises, des sociétés de capital risque aux concepteurs, en passant par les ONG et les entreprises environnementales, et leur mission sociale est de favoriser l'esprit d'entreprise et d'encourager la collaboration. Un programme culturel couvre tout, des cours de cuisine aux dîners de soutien aux réfugiés.

Adhésion à partir de 185 £ par mois (secondhome.io)

Cultivée à la maison

Meilleur pour: les patrons sans salle de réunion.

Soyez le chef de file dans une «suite de lancement dédiée», une salle de conseil de 20 places en location avec télévision à écran plasma, tableaux blancs ultramodernes et vue sur la cime des arbres de Portman Square.

Adhésion à partir de 1 000 £ par an (homehouse.co.uk)

Le ministère

Meilleur pour: la musique biz.

Un espace de travail collaboratif dans SE1 de l'équipe derrière Ministry of Sound, axé sur la production sonore et la technologie. Augmentez le volume dans les salles de production insonorisées, profitez du cinéma et du bar à tequila «secret».

Adhésion à partir de 70 £ par mois (theministry.com)

Nid de coucou

Meilleur pour: nouveaux parents.

Ce club de Farringdon aide les entrepreneurs qui ont besoin de garde d'enfants, avec 21 places en pépinière agréées Ofsted pour les nouveau-nés à l'âge de 2 ans et 36 espaces de travail, moyennant 6,08 £ de l'heure.

Adhésion à partir de 20 £ l'heure (cuckooznest.co.uk)

Maggie et Rose

Meilleur pour: les enfants de CEOS.

Il y a une liste d'attente de trois mois pour ces clubs à Kensington, Islington et Chiswick, pour de bonnes raisons. Un café pour enfants, une salle de sport dans la jungle et un train vintage en font l’endroit idéal pour garer les enfants.

Adhésion à partir de 75 £ par mois (maggieandrose.com)

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