La lutte pour les femmes entrepreneures noires se poursuit

Les femmes noires excellent dans tous les domaines – de la conception de la nouvelle chaussure de LeBron James à pays en cours d'exécution à championnats gagnants-et ultimement, changer le monde.

Les femmes noires sont aussi les groupe d’entrepreneurs dont la croissance est la plus rapide aux États-Unis., exploitant environ 2,4 millions d’entreprises dans le pays. Cela équivaut à 20% de toutes les entreprises appartenant à des femmes et à des revenus estimés à 386,6 milliards de dollars. Certains ont fait un pas de foi dans l’entreprenariat pour réaliser leurs rêves, d’autres ont créé des entreprises pour compléter leurs revenus ou échapper aux mauvais traitements au travail. Pourtant, même après avoir transformé leurs projets passionnels et leurs brouilles latérales en entreprises, de nombreuses femmes entrepreneurs afro-américaines sont soumises aux mêmes préjugés raciaux et sexistes qui les ont incitées à quitter les lieux de travail traditionnels.

Les femmes conduisent une entreprise noire

Selon le Bureau de recensement, les entreprises à propriété noire sont passées de 1,9 million à 2,6 millions entre 2007 et 2012. Ce boom peut être attribué aux femmes noires, qui représentent 59% des entreprises détenues par des noirs. La rapidité avec laquelle les femmes noires ouvrent des entreprises a également été quantifiée dans une étude publiée récemment et commandée par American Express, intitulée Rapport sur l'état des entreprises appartenant à des femmes en 2018, qui a révélé que le nombre d’entreprises appartenant à des femmes noires avait augmenté de 164% de 2007 à 2018. Ce taux est plus de trois fois supérieur à celui de toutes les entreprises appartenant à des femmes, qui ont augmenté de 58% au cours de cette période.

Le nouveau rapport a également révélé que les mauvais traitements, le sentiment d'être sous-estimé au travail et le manque d'équité salariale sont des catalyseurs qui ont amené les femmes de couleur à créer une entreprise plus rapidement.

De 2007 à 2018, des taux de chômage plus élevés, un chômage de longue durée et un écart de rémunération entre hommes et femmes et entre races nettement plus important ont conduit les femmes de couleur à créer une entreprise à un taux plus élevé par nécessité et nécessité de survivre, plutôt que par le désir de saisir un marché. opportunité, lit le rapport.

Les défis de l'entrepreneuriat

Les femmes noires lancent des entreprises à un rythme impressionnant, mais il semble qu’elles n’ont pas échappé aux ismes qui les ont historiquement retenues dans les entreprises américaines. En conséquence, l'écart entre le revenu moyen des entreprises appartenant à des femmes de couleur et de celles appartenant à des femmes blanches se creuse. American Express a constaté que les entreprises appartenant à des femmes généraient un revenu moyen de 143 100 dollars par an, mais que les entreprises appartenant à des Afro-Américains ne rapportaient que 24 700 dollars par entreprise. De plus, «le revenu moyen des femmes de couleur est passé de 84 000 dollars en 2007 à 66 400 dollars en 2018, tandis que celui des entreprises non minoritaires est passé de 181 000 à 212 300 dollars», indique l'étude. «Et l’écart entre le revenu moyen des entreprises appartenant à des femmes afro-américaines et toutes les entreprises appartenant à des femmes, selon Amex, est le plus grand.»

L’accès au capital est également un grand défi pour un monde écrasant. majorité des entrepreneurs afro-américains, et particulièrement pour les femmes fondatrices noires. Retour en 2016, ProjectDiane ont constaté que seulement 0,2% de tous les fonds de capital-risque étaient alloués à des startups créées par des femmes noires. Entre-temps, seules 34 femmes chefs d'entreprise noires ont reçu plus d'un million de dollars de financement l'année dernière. De ce fait, le manque de capital empêche souvent les femmes noires de créer ou de développer leur activité. Dans le même temps, le fait d'avoir un revenu inférieur et une richesse moindre rend plus difficile l'obtention d'un prêt pour petite entreprise.

Un autre problème rencontré par les femmes fondatrices noires est le manque de ressources pédagogiques et de mentors pour leurs entreprises. Souvent, les femmes noires «ne savent pas à qui s'adresser, où aller et quelles sont les organisations qui peuvent les soutenir», Dell Gines, l'auteur de la Rapport sur les entreprises en démarrage des femmes noires, Raconté Forbes. C’est une des raisons pour lesquelles «on constate beaucoup de regroupements dans très peu d’industries où les barrières à l’entrée sont peu élevées – comme les salons de coiffure, les traiteurs, les garderies et le conseil».

Restant fort

En dépit de la triste réalité, les femmes entrepreneures noires continuent de s’efforcer et de réussir malgré les difficultés. «Vous allez voir une augmentation du nombre de femmes noires travaillant dans des services professionnels avec l'augmentation rapide du niveau d'instruction des femmes noires et leur participation accrue au marché du travail, dans des domaines tels que la comptabilité et l'ingénierie», prédit Gines.

Note de la rédaction: Cet article a été mis à jour le 27 septembre 2018 pour corriger le pourcentage d'entreprises appartenant à des femmes afro-américaines, ce qui équivaut à 20% de toutes les entreprises appartenant à des femmes.

Selena Hill

Selena Hill est la rédactrice numérique de Black Enterprise et une journaliste multimédia primée. Elle est également fondatrice et coanimatrice de «Let Your Voice Be Heard!», Un podcast politique qui ajoute une pincée de musique de piège, de Beyonce, et de sauce piquante à des nouvelles non assaisonnées.