La France révise son visa spécial pour les talents technologiques – TechCrunch

Le gouvernement français a dévoilé une refonte complète de la French Tech Visa pour les employés travaillant pour une entreprise de technologie. Et la France adopte une position contrariante en facilitant le travail en France.

Commençons par le grand nombre. Selon Kat Borlongan, directrice de French Tech Mission, plus de 10 000 nouvelles entreprises répondent aux critères requis pour accéder au French Tech Visa et engager plus facilement des employés étrangers. (Et si vous vivez dans l’Union européenne, vous n’avez bien sûr pas besoin de visa.)

J'ai demandé à Borlongan pourquoi il était important de revoir le visa French Tech. «Parce que nos startups en avaient besoin», m'a-t-elle dit. «Il y a deux dimensions à cela. Il y a le volet offre-demande économique – toutes les startups à forte croissance que nous avons interrogées ont déclaré à l’unanimité que l’embauche était leur priorité absolue et qu’elles recherchaient des profils qui n’étaient pas facilement disponibles en France. "

«La seconde est culturelle. Si la French Tech est un écosystème puissant, elle est toujours perçue comme essentiellement française. Pour réussir sur le plan mondial, nous devons nous-mêmes devenir mondiaux, en termes de composition des équipes, de mentalité, de marchés, etc. »

Contrairement à de nombreux visas américains, vous n'avez pas besoin de prouver que vous cherchiez des candidats en France. Vous n’avez pas besoin de payer des frais d’immigration démesurés – le visa French Tech coûte 368 € de frais administratifs. Les futurs employés n’ont pas besoin de satisfaire à une exigence de diplôme

La version précédente du visa était limitée à une centaine d'entreprises sélectionnées dans le cadre du programme Pass French Tech. Les employés devaient également obtenir un diplôme de maîtrise. C’est donc un énorme changement.

Et c’est également une très bonne affaire pour les employés étrangers. Votre visa est valide pour quatre ans et renouvelable par la suite. Vous n’êtes pas obligé de rester dans la même entreprise, vous pouvez travailler pour une autre entreprise et conserver votre visa. Votre famille reçoit également des visas pour pouvoir vous accompagner.

Si votre startup a collecté des fonds auprès d’un fonds de capital-risque, fait partie d’un accélérateur, a reçu un financement de l’État ou possède le statut JEI, vous êtes alors éligible.

La French Tech et le gouvernement français a créé diverses listes de fonds de capital-risque, d'accélérateurs, de subventions, etc. Si vous remplissez l'une de ces conditions, vous pouvez vous inscrire au programme de visas. Vous trouverez la plupart des fonds et accélérateurs de capital-risque basés en France (mais pas tous), ainsi que quelques sociétés étrangères (Y Combinator, 500 startups, Techstars, Premier entrepreneur, Plug and Play, Startupbootcamp). Ces listes seront mises à jour plusieurs fois par an.

Les start-ups qui souhaitent profiter du visa French Tech doivent remplir un formulaire en ligne Premièrement, la liste complète des fonds et des accélérateurs de capital-risque est intégrée au formulaire. Les futurs employés peuvent ensuite obtenir leur visa auprès de leur pays d'origine auprès du consulat de France.

L'écosystème technologique français a connu une croissance rapide. Et de nombreuses startups françaises ont choisi de travailler en anglais et de recruter des talents étrangers. Le talent technologique devient un vivier de talents mondial. Ce régime de visas est donc essentiel pour l’avenir de l’écosystème technologique français.