Isolés des marchés du travail: le dividende démographique indien manquant

La démographie n'est pas un destin économique. Dans le discours économique et commercial traditionnel, l’un des principaux arguments à la base de la croissance inévitable de l’Inde au cours des prochaines décennies est sa démographie favorable: le pays accueillera probablement la plus grande population de jeunes du monde, au moins jusqu’au milieu des années 2040. cependant, la force des institutions, Etat soutien à l'innovationet surtout le investissement dans les compétences Equiper les jeunes pour les emplois du futur est un impératif sans lequel le dividende démographique ne devient qu'un carburant facile et puissant pour les conflits sociaux.

La baisse de la participation économique des femmes reste une marque rouge du bilan de la réforme économique par ailleurs louable de l’Inde.

En ce qui concerne le défi de l’emploi en Inde, une statistique souvent répétée et inquiétante est l’ajout de 10 millions de personnes à la population active du pays, chaque année jusqu’en 2030. Cette évolution, qui est déjà en cours depuis 2010, a été attribuée à la raison des agitations fréquentes pour des réservations fondées sur la caste (dans une société indienne moins segmentée socialement que pendant la période de l’indépendance) et pour l’augmentation du soutien à la renonciation aux prêts agricoles.

Mais, si je disais que malgré ce défi, les gouvernements de demain ne seront peut-être pas obligés de créer 10 millions de nouveaux emplois chaque année? Et si une partie importante de ces jeunes ne manifesterait jamais dans la rue, ils ne chercheraient même pas activement un emploi? Et si je vous disais que, malgré ce scénario quelque peu optimiste, nous risquons de perdre beaucoup, même dans ce cas?

Cet article est une tentative préliminaire pour quantifier le dividende démographique perdu de l'Inde – de le potentiel perdu de millions de femmes qui sont tout simplement exclues du marché du travail; et l'impact que cela aurait pu avoir sur notre bien-être économique et social.

Les femmes sur le marché du travail

En ce qui concerne le taux de participation des femmes à la population active, quel est le bilan de l'Inde par rapport à d'autres pays? Comme l'illustre l'illustration ci-dessous, contrairement à d'autres indicateurs de la vigueur économique et institutionnelle reconnus par l'État, tels que l'indice de facilité de faire des affaires et l'indice de compétitivité mondiale, dans lesquels l'Inde a enregistré de solides gains au cours des cinq dernières années, la performance du pays en matière de participation juste et équitable des femmes sur le marché du travail a été catastrophique et honteux.

Non seulement nous n’avons pas réussi à faire correspondre le nombre de femmes au travail des pays plus avancés du G-8, mais nous avons également pris beaucoup de retard par rapport aux pays du même stade de développement économique (EM-8) et à ceux qui connaissent de nombreuses difficultés culturelles et sociales. similitude (Asie du Sud). À 23,4% en 2012, le marché indien

le taux d'activité des femmes (LFPR) est sensiblement supérieur à celui de l'Asie du Sud (41,6%), des marchés émergents (52,2%) et du G8 (58,2%).

Le taux de participation des femmes indiennes à la population active est nettement inférieur à celui des autres pays, même de ceux qui lui ressemblent culturellement et économiquement (Source: BIT)

Si les Indiennes participaient au marché du travail au même rythme que les autres marchés émergents, la main-d’œuvre indienne aurait été plus nombreuse que la population japonaise.

le Le fait qu’environ 77% des femmes en âge de travailler du deuxième pays le plus peuplé du monde restent bloquées sur le marché du travail implique un gaspillage de ressources humaines, non seulement à l’échelle nationale, mais également à l’échelle mondiale.. Pour mieux quantifier ce point, si la LFPR indienne de sexe féminin était semblable à celle de l’Asie du Sud d’aujourd’hui, nous aurions eu 78 millions de travailleurs de plus (population de l’Allemagne); si nous avions égalé la RPAND des marchés émergents (Chine, Russie, Mexique, Afrique du Sud), nous aurions eu un ajout de travailleurs équivalent à la taille du Japon; et si l'Inde avait une LFPR féminine similaire à celle du G-8, cela aurait signifié 150 millions de travailleurs supplémentaires aujourd'hui.

En ce qui concerne les postes de PDG et de membre du conseil d'administration dans le secteur des entreprises, les Indiennes sont mieux représentées que les autres marchés émergents. Cependant, leur part dans les postes de direction intermédiaire est décevante, ce qui a fait reculer le classement de l’Inde sur cette mesure. (Source: BIT, Governance Metrics International)

Ce qui a été plus décevant dans le cas de l’Inde, c’est que, alors que le pays devenait plus prospère, le ratio LFPR féminin a diminué, passant de 37,7% à la date du recensement de 2001 à 23,4% aujourd’hui. Même si le ratio LFPR reste à son niveau actuel, le nombre de travailleurs disparus dans l’économie pourrait augmenter de 90 à 170 millions, car les femmes choisissent volontairement ou non de rester en dehors du marché du travail. Pour ceux d'entre nous qui croient que la démographie est un destin, ce dividende manquant devrait mettre en lumière l'énormité d'une occasion perdue.

L’effectif de l’Inde aurait pu être 20 à 30% plus important s’il avait des niveaux de LFPR féminins similaires à ceux des autres marchés émergents. (Source: OCDE, OIT)

Impact de l'exclusion des femmes du marché du travail

Étant donné que nombre d’entre nous ont tendance à mesurer la puissance économique d’un pays en termes de PIB, il serait utile de quantifier l’impact sur le PIB d’une LFPR féminine inférieure. J'utilise la base de données du Conference Board sur le PIB par travailleur et attribue un taux de croissance de 6% en glissement annuel de la productivité du travail (la tendance des dernières années) jusqu'en 2030. De plus, je suppose le scénario contrefactuel dans lequel une travailleuse actuellement en chômage le marché, s'il avait été formé et employé, aurait eu la même productivité qu'un ouvrier moyen actuellement sur le marché du travail.

Compte tenu de ces hypothèses, l’Inde a perdu en 2018 entre 1 billion et 2,8 milliards de dollars de PIB (PPA, prix constants de 2016) en raison de la baisse du ratio LFPR. Pour mettre cela en perspective, cette opportunité manquée équivaut à l’ensemble de l’économie de la France et de l’Espagne.

Les coûts de la LFPR inférieure au cours de la prochaine décennie sont encore plus lourds. Comme le montre l’illustration ci-dessous, l’économie indienne sera réduite de 2,5 à 5 000 milliards de dollars si la participation des femmes au marché du travail continue de stagner aux niveaux actuels. La perte potentielle en termes de PIB pourrait probablement être encore plus importante en raison de la diversité des sexes, qui stimule la productivité.

L’Inde perd actuellement un PIB équivalent à la taille de l’économie française en maintenant les femmes en dehors du marché du travail. (Source: Conference Board, OCDE, OIT)

Une étude transversale de la LFPR féminine montre que lorsque les pays passent des économies agraires aux économies industrielles, la participation des femmes à l'économie diminue initialement.

Les premières données de recensement disponibles sur la LFPR féminine de l’Inde proviennent du recensement de 1961, qui indique qu’elles sont à 42,9%. Par la suite, le ratio LFPR se stabilise à 30-35% pour les 40 prochaines années, puis à une forte baisse depuis le milieu des années 2000 pour atteindre le niveau actuel de 23-27%. Dans une certaine mesure, on s'attend à un certain déclin de la LFPR féminine dans toutes les économies qui connaissent une industrialisation rapide. Cela tient en partie à la manière dont le travail industriel et les horaires des entreprises sont structurés; Cela tient en partie à la manière dont le PIB est mesuré (en ignorant la valeur du travail non rémunéré).

Le monde en 1990, lorsque la Chine et l’Inde étaient encore sous-développés et que la proportion de femmes travaillant était relativement plus grande.

Quelques signes d'une courbe en U. La Chine et l'Inde ont une LFPR inférieure féminine mais sont plus riches; L'Italie et le Mexique se situent dans la branche montante de la courbe en U. (Source: OCDE, Banque mondiale, BIT)

Claudia Goldin, dans de nombreux articles, cite en 1994 la tendance des femmes LFPR à suivre une courbe en U à mesure que l’économie se développe – la participation des femmes reste élevée dans une économie préindustrielle; il décline lorsque l’économie commence à s’orienter vers des usines éloignées des maisons et avec des quarts de travail fixes; et il recommence à augmenter lorsque l'économie commence à évoluer vers des emplois hautement qualifiés basés sur les services et quand l'investissement dans l'éducation a permis à une génération de femmes de rechercher des opportunités d'emploi diversifiées et plus rémunératrices, qui deviennent relativement plus attrayantes pour rester à la maison.

En regardant un échantillon de pays entre 1990 et 2017, cette hypothèse semble plus forte.

L'illustration ci-dessus montre la LFPR féminine par rapport au revenu national par habitant. En général, les femmes vivant dans les marchés émergents à revenu intermédiaire industrialisés, telles que l’Afrique du Sud, le Mexique et la Turquie, étaient inférieures à celles du LFPR dans les économies à faible revenu tributaires des ressources naturelles ou agraires telles que le Mozambique, le Rwanda et l’Éthiopie. En outre, à mesure que le revenu par habitant augmente, comme en Chine, au Myanmar et en Turquie; LFPR féminin a chuté entre 1990 et 2017.

De l'autre côté, des pays comme la Corée, le Mexique et le Brésil, qui étaient déjà au seuil du seuil de revenu intermédiaire dans les années 90, ont vu le taux d'activité des femmes augmenter au cours des deux prochaines décennies, grâce à la contribution du commerce de détail, de la , les services sociaux et aux entreprises ont augmenté dans l’économie, qui a tendance à employer plus de travailleurs que les industries extractives et les chaînes de montage.

Si la LFPR féminine a tendance à suivre une courbe en U pour la plupart des économies, devrions-nous nous inquiéter de la chute de la LFPR indienne au cours des 15 dernières années? Devrions-nous supposer qu'avec le temps, à mesure que nos femmes deviendront plus instruites, leur participation à l'économie augmentera? Une mondialisation plus rapide aidera-t-elle aussi?

Cela dit, la LFPR féminine peut ne pas suivre une courbe en U, même si le pays s'enrichit, en particulier si les cadres sociaux et institutionnels ne le soutiennent pas.

La courbe en U semble réconfortante. Cependant, la corrélation n'implique pas toujours une causalité. La courbe en U pose deux problèmes fondamentaux.

Premièrement, l'hypothèse de la courbe en U suppose à tort que la participation économique des femmes dépend du revenu national par habitant. Et si l’augmentation rapide du taux de population active féminine dans les économies latino-américaines et sud-asiatiques était elle-même la cause de l’augmentation du revenu national par habitant? Est-il possible que les gouvernements et la société de pays tels que le Mexique, le Brésil, l'Afrique du Sud et l'Indonésie aient créé des lois, des environnements de travail et des institutions permettant aux femmes de participer plus activement à l'économie et, partant, d'accroître la prospérité économique?

En outre, il y a des pays comme la Turquie qui se sont enrichis au cours des trois dernières décennies, par rapport à certains de ces artistes vedettes, mais qui ont pourtant connu une baisse du nombre de femmes LFPR? Même au sein des économies avancées, la LFPR pour les femmes au Japon a à peine bougé au cours des trois dernières décennies et leur part dans les postes de direction est restée inférieure à celle de la Chine et de l’Inde., bien que le revenu national par habitant soit aujourd'hui supérieur de près de 30% à celui de 1990. De toute évidence, une PRFA croissante à mesure que l’économie croît et se diversifie n’est pas une donnée.

Les femmes et l'économie

L'une des raisons sous-jacentes d'une relation positive entre la LFPR féminine et un revenu par habitant plus élevé est que l'amélioration de la santé et de l'éducation des femmes, la facilité d'accès au crédit et la réduction du coût d'opportunité des tâches ménagères accompagnent généralement une croissance économique rapide.

L'amélioration des services de santé et la réduction des taux de mortalité maternelle réduisent le fardeau de la maladie et de l'incapacité auquel les employeurs sont confrontés lorsqu'ils engagent des femmes. Des compétences éducatives supérieures améliorent leur employabilité à long terme.

La facilité d'accès au crédit encourage les femmes à travailler de manière indépendante en organisant leur vie en fonction de leurs enfants. Enfin, la croissance économique accroît également l'offre d'appareils ménagers tels que les réfrigérateurs, les machines à laver, les cuisinières et les produits de nettoyage, ce qui automatise et réduit considérablement le temps consacré aux travaux ménagers.

En fait, ce sont les facteurs qui ont doublé la participation des femmes à la population active aux États-Unis entre 1940 et 1980. Cependant, pourrait-il y avoir un cas où, malgré ces facteurs positifs affectant le bien-être des femmes, la LFPR féminine continue à décliner? Existe-t-il une situation où, malgré le fait qu'elles soient plus instruites et en meilleure santé que leurs mères ou leurs grands-mères, les femmes pourraient toujours faire face à des obstacles invisibles à la participation économique? L'Inde est-elle confrontée à cette situation?

La participation des femmes à la population active n’est pas seulement fonction de la croissance économique, mais aussi de sa composition; La trajectoire de croissance de l’Inde est susceptible de créer moins d’emplois dans des secteurs qui ont traditionnellement employé plus de femmes.

Des études plus nuancées sur la PRFJ montrent que la participation des femmes à la population active n’est pas seulement fonction de la croissance économique, mais également de la composition de la croissance économique et des possibilités d’emploi. En Inde, l'agriculture reste la principale occupation et le plus grand employeur de femmes.

À mesure que l'économie progressait et que l'agriculture devenait plus mécanisée, l'agriculture a perdu 35 millions d'emplois au cours des 13 années écoulées depuis 2005. Près de 24 millions de travailleuses étaient des femmes.

Malheureusement, la croissance de l'emploi des travailleuses agricoles n'a pas été suffisante pour compenser cette perte. D'autres pays, qui sont passés d'une économie agricole à une économie moderne, ont trouvé différents moyens de compenser la perte d'activité des femmes en raison de la mécanisation de l'agriculture et de l'élevage.

Notamment, en devenant les centres de fabrication et d'assemblage de vêtements du monde, des pays comme le Vietnam et l'Éthiopie ont maintenu des taux de LFPR féminins proches de 70%. Dans le cas de Le Bangladesh, où le taux d'activité des femmes est passé de 3% à l'indépendance, en 1971, à 36,4% aujourd'hui, une grande partie de cette amélioration provient d’un meilleur accès au crédit, qui leur a permis de créer des petites entreprises, d’investir dans leurs compétences ou de prendre en charge des urgences familiales, leur permettant de participer plus activement et plus efficacement à l’exportation en plein essor du pays secteur.

En matière d’équité entre les sexes dans l’économie, l’Inde et le Pakistan ont beaucoup à apprendre du Bangladesh.

Parallèlement, l’accélération de la LFPR féminine en Amérique latine dans les années 1990 et au début des années 2000 s’explique par la multiplication des emplois offerts aux femmes dans les secteurs de la vente au détail organisée, de l’hôtellerie et des services communautaires (enseignement et soins infirmiers).

Dans ce contexte, la croissance de la population féminine indienne en Inde reste menacée. L'Inde semble avoir perdu l'occasion de tirer parti de la fabrication à forte intensité de main-d'œuvre, qui a quitté la Chine.

Comme le signalait récemment un rapport de Bloomberg, les pays de l'Asie du Sud-Est et de l'Est ont été des bénéficiaires nets en termes d'IED à la suite de différends commerciaux entre les États-Unis et la Chine, les entreprises ayant progressivement déplacé leurs chaînes d'approvisionnement manufacturières vers des pays qui n'étaient pas aussi fortement limités par les barrières douanières à l'importation. . L'impact de ce changement sur les investissements en IDE en Inde a été négligeable. Cela dit, les investissements étrangers continuent d'affluer en Inde, mais principalement dans les logiciels et les services informatiques, les télécommunications et les services aux entreprises.

Cependant, les emplois créés dans ces secteurs ont profité au segment de la main-d'œuvre hautement qualifié et très instruit, qui est disproportionnellement masculin. En Inde, la part de la population féminine inscrite dans l’enseignement supérieur (26,7%) reste inférieure à la moyenne mondiale de 40%. Deuxièmement, contrairement aux autres marchés émergents, l’Inde reste sous-investie dans les soins de santé et l’éducation, qui sont généralement les principaux employeurs des femmes lorsque l’économie passe d’une phase de faible revenu à une phase de revenu moyen.

En outre, alors que l’automatisation remplacera les emplois à forte intensité de main-d’œuvre au cours de la prochaine décennie, les premières pertes seront les emplois à forte intensité de main-d’œuvre qui ont conduit à une croissance plus rapide de la population active féminine au cours des trois dernières décennies sur les autres marchés émergents. Par conséquent, à bien des égards, l’inégalité provoquée par l’automatisation risque de toucher davantage les femmes que les hommes, car elles ont tendance à être moins éduquées par rapport aux hommes et risquent davantage de devenir obsolètes.

Normes culturelles limitant les femmes au travail

Les normes culturelles peuvent être un facteur puissant limitant le LFPR; d'autant plus qu'en Asie du Sud, les attentes des femmes en matière de ménage et de ménage sont plus élevées qu'ailleurs dans le monde.

Les normes culturelles sont le deuxième facteur qui empêche une plus grande LFPR féminine. Bien que les estimations fondées sur la LFPR décrivent l'Inde comme une société extrêmement inégalitaire et oppressive à l'égard des femmes, il s'agirait toujours d'un jugement unilatéral qui ignorerait les progrès marqués accomplis par le pays en matière d'autonomisation des femmes au 21ème siècle.

Les taux d'alphabétisation des femmes sont passés de 18% au moment de l'indépendance en 1947 à 62% en 2011. Les taux de mortalité maternelle et de fécondité ont également connu une baisse. Comme le notait l'Enquête nationale sur la santé de la famille de 2017, par rapport aux pays ayant un développement économique et des revenus similaires, le pourcentage d'Indiennes déclarant contrôler leurs décisions en matière de santé et de procréation était supérieur de 8,2 points de pourcentage.

Selon l'Economic Survey 2018, l'Inde a enregistré une surperformance similaire à celle de ses pairs en ce qui concerne le renforcement du pouvoir décisionnel des femmes en matière d'achats et de dépenses du ménage. Cependant, les gains réalisés sur ces aspects ont été presque compensés par un taux d'activité des femmes inférieur à la moyenne et par leur capacité à faire des choix de carrière et à prendre des décisions professionnelles.

L'Inde et la Turquie sont les seuls pays où la LFPR féminine n'a pas augmenté car le nombre d'enfants par femme a diminué; les normes culturelles liaient les femmes aux ménages même si le temps consacré à la garde des enfants était désormais moins long. (Source: Banque Mondiale)

Vu sous cet angle, les données impliquent que, si la société indienne moderne est prête à responsabiliser les femmes au sein du foyer et à leur confier de plus grandes responsabilités, elle reste réticente à les laisser entrer et entrer sur le marché du travail. L'emploi des femmes membres du ménage est généralement considéré comme une option désespérée dans les difficultés financières. L'effet des normes culturelles sur la limitation de la LFPR féminine ne peut être sous-estimé. Dans le cas du Japon, ce qui freine la participation féminine, c’est en grande partie le report des normes culturelles de l’époque féodale, ce qui suppose que les femmes sont les mieux adaptées aux responsabilités de procréer et aux tâches domestiques, qui sont souvent non rémunérées.

En outre, là où les normes culturelles de l’Inde deviennent encore plus défavorables aux LFPR féminines par rapport aux autres sociétés asiatiques axées sur la famille, on comprend mieux le devoir des femmes. Par exemple, en Chine, en Corée et en Asie du Sud-Est, les responsabilités domestiques telles que la garde des enfants et les tâches ménagères sont partagées entre les personnes âgées du ménage et la femme dans la tranche d'âge du ménage (dans la plupart des cas, la belle-fille). Cette participation est beaucoup moins importante dans le cas de l’Inde et est considérée comme culturellement moins acceptable.

Dans les ménages sud-asiatiques, on s'attend à prendre soin des parents âgés, des beaux-parents et des enfants, sans beaucoup d'assistance des autres membres de la famille élargie. Il n’est donc pas étonnant que l’emploi soit considéré comme une option de dernier recours. Cela peut peut-être expliquer la raison pour laquelle les États du nord et de l’ouest de l’Inde ont enregistré la plus forte baisse du taux de population féminine FLP, car ils ont devancé les autres sur le plan économique. Les femmes de ce pays ont choisi d’utiliser le revenu accru du ménage pour acheter plus de temps libre et d’espace libre, ce qui leur permet de se concentrer sur des tâches domestiques perçues socialement comme plus essentielles à leur rôle, sans être tout aussi rémunératrices.

Par conséquent, la question de savoir si le taux de scolarisation plus élevé des femmes à l’école et au collège observé depuis 2003 se traduira par une plus forte participation des femmes à l’économie. Ou vont-ils continuer à refuser une carrière bien rémunérée pour devenir des ménagères dévouées au service des parents et des enfants?

Le but de cet argument n'est pas de minimiser la contribution de la femme au foyer indienne, ni de regarder la culture de façon péjorative. Le travail domestique peut être extrêmement gratifiant pour les femmes comme pour les hommes. Cependant, il doit être proposé comme choix et non comme norme culturelle. Et les coûts d'opportunité que cela impose à la croissance économique doivent être compris.

L'absence de crédit, une sécurité publique insuffisante et des investissements insuffisants dans les transports publics sont d'autres raisons qui freinent la croissance des femmes dans la LFPR par le biais d'une augmentation de l'esprit d'entreprise. qui a été une source puissante d’emploi pour les femmes ailleurs sur les marchés émergents.

Enfin, même lorsque les familles qui souhaitent soutenir les femmes au travail en Inde, trouver une bonne et satisfaisante carrière reste un défi. Plusieurs facteurs dissuadent les femmes de réaliser leur potentiel, en particulier si elles décident de devenir indépendantes. L'accès au crédit reste un défi, car selon l'EIU, moins de 13% des femmes en Inde détiennent des avoirs séparés de leur conjoint ou de leur famille., qui pourrait être engagée contre un emprunt. Deuxièmement, le sous-investissement dans les infrastructures de transport public signifie que les femmes qui souhaitent organiser leur vie en fonction de leurs enfants et les beaux-parents ont des difficultés à faire la navette entre leur domicile et leur bureau (elles sont également moins susceptibles de posséder un véhicule).

Ils finissent forcément par occuper des emplois à temps partiel ou par démissionner, ce qui pourrait avoir de graves répercussions sur leur estime de soi. Comme Satpal, Rathee et Rajain (2014) l'ont souligné dans un article, les femmes entrepreneurs ont également du mal à faire des voyages d'affaires, à louer des hôtels dans les villes de niveaux II et III et à être considérées comme des professionnels sérieux et engagés par les investisseurs.

Quand la sécurité est la clé

Un autre facteur limitant, comme l'a noté la Banque mondiale, est le manque de sécurité, en particulier lors des heures de travail tardives. En l'absence d'un meilleur maintien de l'ordre, le secteur des entreprises s'est efforcé de garantir leur sécurité aux équipes de nuit et de les ignorer pour les tâches nécessitant une collaboration en temps réel avec des clients aux États-Unis ou en Europe. La misère est aggravée par l’attitude de 84% des Indiens, selon un sondage Pew, selon laquelle le nombre d’emplois disponibles dans l’économie est limité et que les femmes ne devraient pas les enlever aux hommes., qui ont des familles à soutenir. Cette mentalité suppose implicitement que 150 millions de femmes enfermées dans leurs maisons pourraient constituer une menace pour les emplois déjà rares de l'économie, plutôt que d'en créer davantage.

Jusqu'à présent, l'approche adoptée par les gouvernements indiens successifs en matière d'égalité des sexes reposait sur une approche fondée sur le bien-être plutôt que sur une approche axée sur l'autonomisation. Les gouvernements centraux et nationaux ont pris des mesures louables pour réduire le fardeau des tâches ménagères (branchements et distribution de GPL subventionnés), limiter le temps consacré à la recherche d'eau, augmenter le nombre d'inscriptions et accroître les avantages pour la santé natale et postnatale.

Cela dit, le parti pris a été de «prendre soin» des femmes plutôt que de les «aider»; Le fait que nous ayons toujours un ministère du Développement de la femme et de l'enfant, laisse supposer que ces deux groupes vulnérables ont besoin d'une sorte de protection de la part de l'État.

La nécessité de stimuler la LFPR féminine a plus à faire que le pragmatisme économique. Un travail rémunérateur et rémunérateur a un impact psychologique positif sur les personnes. Cela renforce leur confiance en soi, les pousse à découvrir leurs capacités et leur permet de poursuivre leurs ambitions. C’est pourquoi son absence, qu’elle soit régie par des normes culturelles ou institutionnelles, constitue un déni flagrant des droits de l’homme. Aucune somme d'agence, de richesse et de prospérité transférée aux femmes au sein de leurs ménages ne peut être une excuse pour leur refuser le choix d'une carrière.

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